部队文职人员招聘网_军队人才网：军队文职人员面试
2019-01-24 13:48 广东人事考试网 来源：军队人才网
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一、面试的考核方式有哪些?
面试一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。
二、面试工作流程是怎样的?
(1)报到点名。(2)抽签。(3)候考。(4)抽题。(5)准备。(6)答辩。(7)退场。(8)综合评议。(9)判定成绩。(10)成绩发布。
三、如何查询面试成绩?
用人单位将及时告知报考人员本人面试成绩。12月中旬前，军委机关各部门、各大单位政治工作部门在本单位军地门户网站和军队人才网同步提供面试成绩查询。
四、全军统一考试和面试总成绩如何计算?
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
五、体检的标准是什么?对体检结果有疑问怎么办?
报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。报考人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。复检由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。
六、什么是模块化面试?
模块化面试是根据招聘岗位的要求和专业需求，将面试的测查范围拆分为多个模块。选取最重要的几个模块，每个模块分别建立题库，制定面试标准和规范。面试时，随机从题库抽取相关模块题目组合，由应试者在规定时间内作答。评委根据答题情况进行跟进提问，做出综合评价。
七、模块化面试有哪些优势?
(1)考核内容全面、客观、深入。
(2)便于用人单位自主命题。
(3)便于使用面试系统。
八、军队文职面试中模块化面试有哪些特点?
(1)重视求职职动机。
(2)体现军事特色。
(4)突出专业能力。
(5)注重实操考核。
九、军队文职面试中的三大模块有哪些?
求职动机、适岗能力、专业特长。
十、军队文职面试中的四大测评要素是什么?
求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表。
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